„Adevărul este că oamenii nu rămân la fel. Oamenii fie se îmbunătățesc, fie se înrăutățesc” – R. Bandler
Coaching și Consiliere
Dacă îmi împart clienții din ultimii 10 ani în funcție de performanța profesională sau a relației cu ceilalți oameni (familie, prieteni, colegi, șefi sau subalterni), am lucrat cu două categorii de clienți:
1. Clienții de coaching sunt persoanele care deși au rezultate peste medie într-un anumit domeniu își doresc să le îmbunătățească.
Pentru ei nu există zicala “las-o mă, că merge așa!”. Sunt cei care realizează că ceea ce fac deja în prezent nu va produce rezultatele pe care și le doresc în viitor. Indiferent dacă e vorba de relațiile de muncă sau din familie.
Și așa cum nici faimosul Baron Münchhausen nu s-a putut ridica din mlaștină trăgându-se singur de păr în sus, nici ele nu reușesc singure să-și schimbe tiparele de gândire.
Au nevoie de un partener din afara sistemului lor de referință, un “punct de sprijin” ca să reușească.
2. Clienții de consiliere sunt persoanele care au performanțe scăzute în relația cu ceilalți sau au probleme când anumite evenimente neprevăzute apar în viața lor.
Mulți dintre ei nici măcar nu sunt conștienți de existența vreunei probleme ci doar de consecințele negative ale acesteia. Iar alții, știu că au o problemă dar nu și-o pot (re)formula astfel încât să fie capabili să o rezolve singuri.
Și (abia) atunci mă contactează.
Care e stilul meu de lucru?
Combin tehnici din Programarea Neuro-Lingvistică (NLP) cu intervenții din Analiza Tranzacțională (AT) ca să-mi ajut clienții să-și schimbe dialogul interior și emoțiile generate de acesta.
Unul din rolurile mele va fi să te sprijin să-ți definești și re-definești scopul final al colaborării noastre. Și să te susțin în permanență ca să nu te sabotezi sau să renunți.
De aceea, o să-ți pun întrebări și să mă concentrez pe răspunsurile tale: ce o să spui și felul în care-o spui. De fiecare dată când consider că modul tău de comunicare poate fi îmbunătățit am să-ți dau un feedback constructiv, de tipul “cum altfel?”.
O să fac asta, pentru că am descoperit că fiecare dintre noi avem un mod defectuos de a ne crea și menține problemele, lucru care devine evident atunci când le povestim celorlalți experiențele noastre de viață.
Un alt rol va fi să te provoc să-ți schimbi modul în care te percepi pe tine sau pe ceilalți. Să “văd” ceea ce tu nu poți vedea și să am curajul (și metodologia) ca să-ți spun ceea ce “văd”.
Scopul confruntării este ca să-ți poți înlocui credințele limitatoare cu unele susținătoare.
În acele momente o să simți emoții intense pe care ai prefera să nu le simți. O să ți se pară că avem un conflict, că “am ceva cu tine”. Te asigur că acele momente sunt normale și importante atât în relația noastră cât și în procesul tău de schimbare.
Ori de câte ori se va întâmpla asta, vom renegocia așteptările tale de la mine precum și așteptările mele de la tine. În cazul în care vom reuși să ajungem la un (nou) acord, vom colabora până când te vei declara satisfăcut de rezultatele obținute.
Această abilitate de a negocia permanent, fără să strici relația cu partenerul, va fi una dintre principalele competențe cu care vei rămâne în urma colaborării noastre.
Sesiuni de coaching sau de consiliere?
În primele sesiuni, vom agrea ce schimbare vrei să obții în urma colaborării noastre. Voi fi curios cum îți definești tu “problema” și “succesul” și-ți voi pune întrebări de clarificare până când vei putea să-ți definești un scop clar, un obiectiv.
Abia în urma acestui proces vom putea agrea ce abordare ți se potrivește mai bine: un proces de coaching sau unul de consiliere.
De ce am ajuns să lucrez așa?
Pentru că “problema” ta este în trecut iar “succesul” în viitor. Și pentru că nu-ți poți schimba trecutul, ne vom concentra pe viitor și pe acțiunile care te vor duce acolo unde-ți dorești.
Clarificarea și stabilirea rezultatului pe care clienții vor să-l obțină în urma colaborării cu mine nu este atât de simplă pe cât pare la prima vedere. Am avut clienți cu care procesul de stabilire a obiectivului a durat multe sesiuni de explorare și clarificare.
Abia când vei identifica ce tip de persoană obține acele rezultate și vei decide că vrei să devi la fel ca ea, vei putea să descoperi ce anume e nevoie să schimbi din ceea ce crezi ca să fie capabil să faci ceea ai de făcut.
Până când nu vei reuși să “te vezi cu alți ochi”, nu poți face schimbarea și obține rezultatele pe care ți le dorești.
Cât te va costa să lucrezi cu mine?
Înainte să decidem să lucrăm împreună, îți propun să avem o primă întâlnire în care să-mi spui care este problema cu care te confrunți și ce anume vrei să obții în urma colaborării noastre.
Dacă consider că te pot sprijini să obții ceea ce îți dorești, îți voi propune să lucrăm pentru 5 sesiuni și să evaluăm în a 5-a la ce rezultate ai ajuns. Apoi, să agreăm dacă și cum anume vom colabora în continuare.
Sesiunile vor dura o oră, iar prețul lor va fi de 300 RON.
Ce ai tu de făcut?
Dacă ești vrei să investești timp și energie pentru a te schimba într-o persoană performantă în relațiile cu ceilalți sau profesional, sună-mă la 0723.260.552 ca să stabilim data și ora primei întâlniri.