”Misiunea Lidershipului este să creeze mai mulți lideri, nu mai mulți adepți” – Ralph Nader. Eu cred cu tărie că și misiunea Coachingului este aceeași

De ce oamenii nu pun în practică ceea ce au învățat și știu deja? Este o întrebare la care am găsit unul dintre cele mai bune răspunsuri în cartea scrisă de Paul Mayer și Ken Blanchard – Know, Can, Do.

Care sunt cele 3 motive pentru nereușita schimbării comportamentului

Oamenii au tendința de a petrece mai mult timp acumulând informații noi decât a dezvolta strategii de folosire în viața de zi cu zi a informațiilor dobândite. Oricine citește o carte este încântat de adevărurile și mesajele conținute în ea. Cu toate acestea însă foarte puțini pun în practică ceea ce au citit sau își schimbă atitudinile, obiceiurile și comportamentul.

Acest lucru se întâmplă deoarece comportamentul uman nu se poate schimba numai din afară, el se schimbă numai dinăuntrul ființei, atât din minte cât și din inimă.

Exista trei cauze principale pentru care oamenii nu pun in practica ceea ce au învățat si știu deja:

Pentru a putea citi mai mult este nevoie să fii membru Free, Silver sau Gold

0 Comentarii

Înaintează un Comentariu

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.